Según UGT, esta decisión avala el criterio de la Federación de Servicios del sindicato (FeS-UGT) y de la Audiencia Nacional de que se mantenga la vigencia del convenio, porque éste incluye una cláusula donde se establece que, en el supuesto de que una vez denunciado no se hubiera alcanzado acuerdo, se perdería el contenido obligacional, manteniendo por tanto la vigencia del contenido normativo.
El sindicato celebra que el Tribunal Supremo haya puesto "una dosis de cordura" en este conflicto y espera que esta decisión "sonroje a los dirigentes de las grandes ETTs a los que tanto se les ha llenado la boca de promulgar sus bondades de conseguir empleo en España, pero que de forma intencionada se han acogido a este espúreo argumento de la ultraactividad para "congelar" las condiciones laborales y salariales de su propio personal".
Dicho esto, el sindicato ha emplazado a las patronales Asempleo y Fedett a que den paso a "las palomas negociadoras de buena fe por el bien de sus propios trabajadores".
