El Consejo General de la Abogacía Española, a través de su Fundación, crea un Grupo de Trabajo en temas de Igualdad con el objetivo de incrementar la formación de los profesionales de la Abogacía en la perspectiva de género. El grupo, presidido por Victoria Ortega, presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, está formado por organizaciones de referencia en género y justicia, como Women´s Link y Themis, además de Milagros Fuentes, patrona de la Fundación Abogacía Española vinculada a temas de género y María Martín, creadora y coordinadora de la comisión de Igualdad del Colegio de Abogados de Oviedo.
Para Victoria Ortega, se trata de una apuesta por la igualdad ya que existe un largo camino por recorrer dados los niveles de desigualdad laboral, desigualdad salarial y de acceso a los cargos de representación y a los niveles superiores den las organizciones. La apuesta por una igualdad es uno de los objetivos de Victoria Ortega, primera mujer que asume la presidencia del Consejo General de la Abogacía en los 75 años de historia de este organismo. En palabras de Ortega "es importante reconocer todo lo que las mujeres hemos avanzado en estos años, pero para que una sociedad sea reamente democrática y justa, hay que eliminar cualquier atisbo de discriminación.
Vicotoria Ortega resume el enfoque de género en la necesidad de incorporar la actuación letrada como herramienta de cambio social. Desde la Abogacía Española consideran fundamental aprender a identificar y eliminar prejuicios y estereotipos que mantienen y reproducen distintos modos de discriminación. El objeto final del nuevo Grupo Trabajo será fomentar la toma de conciencia de los profesionales sobre la importancia de incluir el enfoque de género en sus actuaciones. Se tratará , por tanto, de utilizar el derecho como un mecanismo generador de igualdad y promotor de un cambio social que favorezca relaciones de equidad y no discriminación.
Esta formación especializada trabajará también para promover el acceso a la justicia en condiciones de igualdad, detectando y eliminando barreras que discriminan a las personas en razón de su sexo.
El grupo de trabajo pretende eliminar la desigualdad en la profesión.Es necesario recordar que hasta 1922 las mujeres no fueron admitidas en el ejercicio de la profesión, y no en todos los Colegios. Este hecho explica el sesgo androcéntrico que la profesión ha tenido y aún sigue manteniendo, a pesar de que en la actualidad casi el 50% del colectivo sean mujeres. Sin embargo, esta cifra no es sinónimo de una efectiva equiparación a todos los niveles en el ejercicio y en toda la extensión de la profesión, lo que se traduce en un menor peso económico, menor reconocimiento social, menor prestigio profesional, menor presencia y participación institucional de las mujeres abogadas.
