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La promoción de empresas sostenibles

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La promoción de empresas sostenibles

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Esta obra ofrece directrices detalladas sobre lo que constituye un entorno propicio para las empresas sostenibles y señala que dicho entorno combina la búsqueda legítima de los beneficios con la necesidad de lograr un desarrollo que respete la dignidad humana, la sostenibilidad del medio ambiente y el trabajo decente. Subraya el principio de que las empresas sostenibles precisan de sociedades sostenibles, y que las empresas tienden a prosperar cuando así lo hacen las sociedades y viceversa.

  • Prólogo
  • Parte Primera
    • 1. Introducción
      • El concepto de empresa sostenible
      • Una nueva función de la empresa en la sociedad: la economía de mercado y la globalización
      • La diversidad de la empresa
    • 2. Evolución y estado actual de los enfoques del desarrollo empresarial
      • Intervenciones específicas en el ámbito empresarial
      • Entorno propicio para la empresa (EPE)
      • Hacia una competitividad sistémica
      • Fallos del mercado
      • El apoyo de gobiernos y donantes al desarrollo empresarial
    • 3. Crear oportunidades para la sostenibilidad de las empresas: condiciones básicas
      • Buena gobernanza y diálogo social
      • Equidad e inclusión económica y social
      • Estabilidad macroeconómica y gestión adecuada de la economía
      • Infraestructura material
      • Administración responsable del entorno
      • La sociedad y la cultura como factores de apoyo a la empresa.
    • 4. Creación de riqueza y trabajo decente basa­da en las empresas y naciones competitivas
      • La productividad, clave de la competitividad
      • Medición y evaluación de la competitividad
      • El papel de los gobiernos: cuestiones institucionales y de polí­ticas
    • 5. Marco reglamentario y jurídico: cuestiones y políticas.
      • Reglamentaciones buenas y malas
      • Medición y evaluación del coste de las actividades empresaria­les e interpretación de los resultados
      • Instrumentos para evaluar el impacto de las reglamentaciones .
      • El desafío especial al que se enfrentan las micro y pequeñas em­presas (MYPE)
      • Estrategias para el cumplimiento de la legislación laboral en las micro y pequeñas empresas (MYPE)
    • 6. Integración sostenible de los mercados a través del comercio y las cadenas de valor.
      • Comercio e integración económica sostenible
      • Creación de oportunidades para las micro empresas y las peque­ñas y medianas empresas mediante el perfeccionamiento de la cadena de valor.
      • Comercio justo y cadenas de valor más equitativas
    • 7. El papel de la empresa en la sociedad
      • La importancia económica y social de las empresas
      • La responsabilidad social de las empresas (RSE)
      • Los sistemas de auditoría, supervisión y certificación sociales
      • El papel que las empresas pueden desempeñar en la mejora de la gobernanza, los derechos humanos y la reducción de la po­breza
    • 8. Infraestructura y servicios financieros
      • Hacer que los mercados financieros funcionen mejor
      • La inversión socialmente responsable (ISR)
      • Infraestructura material en apoyo de empresas sostenibles
      • Tipos y magnitudes de la infraestructura
      • Tamaño, magnitud e interconectividad de las empresas
      • Sectores nuevos y emergentes favorables para el desarrollo de las empresas
      • Mecanismos de financiación de infraestructura que apoyan a las empresas sostenibles
      • Aprovechar las inversiones en infraestructura para promover las empresas sostenibles y el desarrollo: la ventaja comparativa de la OIT
    • 9. Recursos humanos: invertir en las personas
      • La importancia creciente de invertir en las personas
      • La importancia de unas prácticas adecuadas en el lugar de trabajo.
      • Seguridad y salud en el trabajo (SST)
      • Un enfoque de la empleabilidad basado en las cualificaciones y los conocimientos
    • 10. Interlocutores sociales, diálogo social y tripartismo
      • Contribución potencial de las organizaciones de trabajadores y de empleadores
      • Gobernanza democrática
      • Eficiencia económica
      • Equidad social
      • Condiciones necesarias para fortalecer las organizaciones
  • Parte Segunda
    • Conclusiones
    • Anexo
    • Bibliografía
    • Índice de Materias

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