Novedad Legislativa
La Reforma de la Negociación Colectiva
Comentarios al Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio
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La presente publicación intenta dar una visión práctica de las medidas introducidas por el Real Decreto ley 7/2011, de 10 de junio. Se analiza la totalidad de las novedades introducidas por el mismo de una forma clara precisa.
La reforma ha establecido una nueva estructura para la negociación colectiva y la concurrencia de convenios colectivos. Así se establece la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en determinadas materias tales como la determinación de la cuantía salarial y del tiempo de trabajo; también se prevé un plazo mínimo para la denuncia del convenio y se refuerza el papel de la comisión paritaria de los convenios colectivos.
- I. Introducción
- II. Cambios en la regulación de la estructura de la negociación colectiva y nuevas reglas de concurrencia de los convenios colectivos: la prioridad aplicativa de los convenios de empresa
- 1. Cambios en la regulación de la estructura de la negociación colectiva
- 2. Nuevas reglas de concurrencia o afectación de convenios colectivos
- a)La prioridad aplicativa del convenio de empresa y su revisión
- b) La afectación de Convenios estatales por acuerdos autonómicos
- c) Efectos indirectos de la reforma: la reducción de la negociación colectiva del ámbito provincial a un papel residual
- III. Medidas para agilizar la tramitación de los convenios colectivos
- 1. La denuncia del convenio y los plazos para la negociación de uno nuevo
- 2. Vigencia del convenio y prórroga del convenio normativo. Nuevas reglas sobre la ultractividad
- 3. La interpretación y aplicación del convenio. El renovado y reforzado papel de las comisiones paritarias
- IV .Las reglas de legitimación para la negociación de los Convenios Colectivos
- 1. Convenio de Grupo de empresa o de publicidad de empresas
- 2. La preferencia de las secciones sindicales como sujeto negociador
- 3. Legitimación empresarial en convenios sectoriales
- 4. Convenios Franja
- 5. Comisiones negociadoras
- V. Medidas para incentivar la flexibilidad interna negociada
- 1. Capacidad negociadora de la representación sindical en los períodos de consulta
- 2. Novedades en el régimen de la modificación del Convenio Colectivo sectorial por acuerdo de empresa y en los descuelgues salariales: la intervención de las Comisiones Paritaria
- 3. La incorporación obligatoria en el convenio de medidas pata contribuir a la flexibilidad interna de la empresa
- VI. Otras disposiciones. Creación del Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación colectiva
- VII. Normas transitorias
- Anexo I. Reforma de la Negociación Colectiva (Real Decreto-ley 7/2011) Cuadro comparativo
- Anexo II. Real Decreto-ley 7-2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva (BOE nº 139 de 11/06/2011)
