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Evolución del Empleo y de la Situación Social en Europa 2012

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Evolución del Empleo y de la Situación Social en Europa 2012

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La segunda edición del informe Evolución del empleo y de la situación social en Europa se basa en el enfoque integrado del análisis del empleo y de la situación social que se emprendió en el primer informe Evolución del empleo y de la situación social en Europa 2011.

Su concentración en temas transversales que abarcan los terrenos del empleo y de la situación social, como la pobreza en el trabajo, la polarización de los salarios y las desigualdades de la renta en el informe de 2011 ha tenido una acogida positiva. Los debates que surgieron posteriormente con los agentes interesados han contribuido a dar forma al tema de análisis.

Es preciso adoptar medidas sociales más enérgicas para hacer frente a la crisis. Las nuevas iniciativas de la comisión indican algunas soluciones posibles.

  • Prefacio .
  • Resumen .
  • Introducción: CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL EMPLEO Y DE LA SITUACIÓN SOCIAL EN EUROPA .
    • 1. Tendencias fundamentales del empleo y de la situación social en el contexto de Europa 2020: polarización y divergencia
      • 1.1. Divergencia entre los Estados miembros y creciente polarización social .
      • 1.2. Tendencias más recientes del mercado de trabajo: agravamiento de la crisis .
      • 1.3. Tendencias diversas de la renta y de la pobreza
      • 1.4. Los objetivos de Europa 2020 son cada vez más difíciles de alcanzar .
    • 2. Retos y áreas en las que hay que adoptar medidas: aumentar el empleo y reducir la pobreza
      • 2.1. Mantener el crecimiento y el empleo sin aumentar los déficit
      • 2.2. Mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo .
      • 2.3. Abordar las consecuencias sociales de la crisis .
      • 2.4. Estabilizadores en la UEM para mejorar la convergencia .
    • Bibliografía .
  • Capítulo  1: LA DINÁMICA DEL PARO DE LARGA DURACIÓN .
    • 1. Tendencias del paro de larga duración en la UE
      • 1.1. Nivel actual y pasado del paro de larga duración en el conjunto de la UE .
      • 1.2. ¿Cuál es la situación del paro de larga duración en los distintos Estados miembros de la UE? .
      • 1.3. ¿En qué medida se traduce el paro de corta duración en paro de larga duración en los distintos Estados miembros de la UE? .
    • 2.  ¿A quién afecta el paro de larga duración? .
      • 2.1. Las características personales influyen considerablemente en los niveles de paro de larga dura- ción
      • 2.2. El contexto en el que se perdió el último empleo es importante .
      • 2.3. La enorme influencia de la ocupación anterior en el paro de larga duración refleja la importancia del nivel de cualificación .
      • 2.4. El sector también es importante: la influencia de la reestructuración .
      • 2.5. Un quinto de los parados de larga duración nunca ha tenido trabajo
    •  3. ¿Cuáles son los factores determinantes del paro de larga duración? .
      • 3.1. La demanda agregada es el primer factor
      • 3.2. El sistema de prestaciones por desempleo.
      • 3.3. Las políticas activas del mercado de trabajo .
      • 3.4. ¿Cuál es la situación de los Estados miembros en relación con sus sistemas de prestaciones por desempleo y con las políticas activas del mercado de trabajo? .
      • 3.5. Otros factores institucionales.
    • 4. ¿Qué se puede aprender de los datos longitudinales sobre los flujos de entrada y de salida del paro de duración?.
      • 4.1. ¿Cuál es el valor añadido de la utilización de datos longitudinales?.
      • 4.2. ¿Cómo han variado las transiciones entre las situaciones con respecto a la población activa en la UE durante la crisis?
      • 4.3. ¿Cómo varían las tasas de entrada y de salida del paro de unos Estados miembros a otros?
      • 4.4. ¿Qué diferencia hay entre las transiciones de los parados de corta duración y las transiciones de los parados de larga duración?.
      • 4.5. Efecto de las variables relacionadas con la política de empleo en la tasa de salida del paro
      • 4.6. Análisis econométrico complementario: análisis de regresión basado en datos de transiciones de la encuesta de la UE sobre las fuerzas de trabajo
    • 5. Conclusiones  
    • Bibliografía .
  • Capítulo  2: TENDENCIAS SOCIALES Y DINÁMICA DE LA POBREZA Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL
    • 1. Introducción
    • 2. Tendencias de la pobreza y de la exclusión social desde la crisis
      • 2.1. La pobreza y la exclusión social están aumentando en muchos Estados miembros
      • 2.2. Tendencias divergentes de la pobreza, las grandes carencias materiales y los hogares sin empleo en los distintos Estados miembros .
      • 2.3. Diverso efecto de las tendencias del mercado de trabajo en la pobreza y la exclusión
      • 2.4. Tendencias de la pobreza o de la exclusión de diferentes grupos de la población
    • 3. Tendencias de la gravedad de la pobreza y la exclusión social y de las desventajas
      • 3.1. La crisis ha provocado un aumento de las dificultades económicas de los hogares en muchos
      • Estados miembros
      • 3.2. Las cifras sobre la brecha de pobreza indican que la pobreza se ha agravado en general.
      • 3.3. Aumento de la población que se enfrenta a múltiples desventajas
    •  4. Dinámica de la pobreza y las carencias materiales: de los periodos breves de pobreza a la persistencia
      • 4.1. La pobreza y la exclusión social como acontecimientos dinámicos
      • 4.2. La incidencia del riesgo de pobreza a lo largo del tiempo
      • 4.3. Salidas y entradas de la pobreza: la rotación varía de unos Estados miembros a otros
    • 5. Perfiles individuales y dinámica de la pobreza
      •  5.1. Características personales y proceso de exclusión
      • 5.2. Perfiles de la población que sufre pobreza
    • 6. Estimación del coste de la pobreza y de la exclusión social
      • 6.1. El reto de medir el coste de no luchar contra la pobreza y la exclusión social .
      • 6.2. Algunas indicaciones basadas en estimaciones del coste del paro o de los jóvenes que ni estudian
      • ni trabajan
      • 6.3. Estimaciones parciales del coste de la pobreza y la exclusión social
    • 7. Un aumento del énfasis en la inversión social
      • 7.1. La protección social y la integración social como factor productivo
      • 7.3. Áreas clave de inversión social
      • 7.4. La inversión social en la práctica.
    • 8. Conclusiones
    • Bibliografía .
  • Capítulo  3: LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL ANTE LA CRISIS
    • 1. Introducción .
    • 2. Los sistemas de protección social en los Estados miembros de la UE
      • 2.1. Nivel de gasto en protección social .
      • 2.2. Composición del gasto en protección social
      • 2.3. Evolución del gasto en protección social.
      • 2.4. Fuentes de financiación .
    • 3. El papel de estabilización macroeconómica del gasto en protección social
      • 3.1. El gasto en protección social en el ciclo económico .
      • 3.2. Papel del gasto en protección social durante la crisis reciente
    • 4. Eficiencia del gasto en protección social .
      • 4.1. El gasto en protección social y la reducción de la pobreza .
      • 4.2. ¿En qué medida es el gasto en protección social favorable al empleo?
    • 5. Principales resultados
    • Bibliografía .
  •  Capítulo  4: LA FISCALIDAD EN EL CONTEXTO DE LA ESTRATEGIA EUROPA 2020 SOBRE EL EMPLEO Y LA POBREZA  
    • 1. Introducción .
      • 1.1. Objetivos de empleo y de pobreza de Europa 2020: el papel de la fiscalidad.
      • 1.2. Visión panorámica del capítulo .
    • 2. Hechos fundamentales sobre la evolución de la fiscalidad total y de los impuestos sobre el trabajo .
      • 2.1. Tendencias de los impuestos sobre el trabajo y de otros ingresos fiscales 
      • 2.2. Tendencias de los impuestos sobre el trabajo 
      • 2.3. Recomendaciones recientes de política .
    • 3. Los efectos de la tributación: elementos fundamentales de los aspectos distributivos
      • 3.1. Los efectos sociales de los impuestos sobre el consumo.
      • 3.2. Los efectos sociales de los impuestos sobre bienes inmuebles .
    • 4. Los efectos de la tributación: aspectos relacionados con el empleo
      • 4.1. Efecto de los impuestos directos en el empleo
      • 4.2. Datos empíricos sobre el efecto de los impuestos directos en el empleo
      • 4.3. Efectos de las reformas que reducen los impuestos sobre el trabajo: evidencia empírica 
      • 4.4. Los desplazamientos de la imposición del trabajo neutrales desde el punto de vista de los ingresos
      • 4.5. Resultados de las simulaciones de los desplazamientos de la imposición del trabajo al consumo .
    • 5. Disyuntivas entre los efectos de los desplazamientos de impuestos en el empleo y en la situación social.
      • 5.1. Introducción .
      • 5.2. Desplazamientos de la imposición a los bienes inmuebles .
      • 5.3. Desplazamientos de la imposición al consumo .
      • 5.4. La evasión fiscal 
    • 6. Conclusiones
    • Bibliografía .
  • Capítulo  5: EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS EN LA UNIÓN EUROPEA DURANTE UNA GRAVE RECESIÓN ECONÓMICA
    • 1. Introducción .
    • 2. Competitividad internacional de costes: salarios nominales, productividad e indicadores derivados
      • 2.1. La remuneración nominal por asalariado
      • 2.2. La productividad por persona ocupada
      • 2.3. El coste laboral unitario nominal .
      • 2.4. La inflación de costes
      • 2.5. Tipos de cambio reales efectivos .
    • 3. La participación del trabajo en la renta afecta a la demanda y a la oferta
      • 3.1. El coste laboral unitario real
      • 3.2. Las ganancias de los hogares .
      • 3.3. Efecto de los salarios tanto en el lado de la demanda del empleo como en el lado de la oferta .
    • 4. Distribución personal de la renta/salarios
      • 4.1. Distribución de los salarios y desigualdad de la renta .
      • 4.2. Diferencias salariales entre los hombres y las mujeres
      • 4.3. La polarización de los salarios.
      • 4.4. Tendencias de la dispersión salarial y de los costes laborales regionales
      • 4.5. Los salarios mínimos: un estabilizador de la demanda .
      • 4.6. ¿Quién percibe el salario mínimo en Europa? .
    • 5. La distribución sectorial de los salarios afecta a los resultados macroeconómicos.
      • 5.1. La remuneración sectorial por asalariado
      • 5.2. La productividad sectorial
      • 5.3. Coste laboral unitario nominal sectorial
      • 5.4. Precios sectoriales
      • 5.5. Coste laboral unitario real sectorial .
    • 6.  Principales resultados y conclusiones
    • Bibliografía .
  • Capítulo  6: EL RETO DEL DESAJUSTE DE LAS CUALIFICACIONES EN EUROPA
    • 1. El desajuste de las cualificaciones, un despilfarro de capital humano y de productividad .
    • 2. Desequilibrios agregados de las cualificaciones en el mercado de trabajo europeo
      • 2.1. Los desequilibrios agregados reflejan la interrelación dinámica de la oferta y la demanda de cualificaciones .
      • 2.2. La escasez de cualificaciones es frecuente en las empresas y los sectores europeos
      • 2.3. El desajuste agregado de las cualificaciones está aumentando en Europa
    • 3. Desajuste cualitativo de las cualificaciones en Europa
      • 3.1. El desajuste cualitativo de las cualificaciones adopta muchas formas 
      • 3.2. El desajuste de los niveles de educación es un fenómeno muy extendido en los Estados miembros de la UE .
      • 3.3. El desajuste horizontal refleja la heterogeneidad de las cualificaciones dentro de los niveles de educación .
      • 3.4. El desajuste de los niveles de educación y el desajuste de las cualificaciones están poco relacionados.
    • 4. El coste económico y de bienestar del desajuste de las cualificaciones 
      • 4.1. El desajuste de las cualificaciones es caro para las economías y las sociedades 
      • 4.2. El desajuste de las cualificaciones puede reducir la productividad de la empresa 
      • 4.3. Los desajustes de los niveles de educación tienen costes económicos y de bienestar para los individuos
      • 4.4. El desajuste de los niveles de cualificación puede ser más caro que el desajuste de los niveles de educación .
      • 4.5. El desajuste de los niveles de cualificación puede producir efectos duraderos en el bienestar.
    • 5. Determinantes del desajuste de las cualificaciones en Europa 
      • 5.1. La reestructuración sectorial y la calidad del empleo afectan a la escasez de cualificaciones
      • 5.2. Algunos factores demográficos y socioeconómicos explican el desajuste vertical.
      • 5.3. La sobretitulación es un reflejo de la segmentación de los mercados de trabajo 
      • 5.4. La reducción de la sobretitulación depende de la creación de empleo muy cualificado .
      • 5.5. Para reducir el desajuste de las cualificaciones es preciso crear trabajos que planteen desafíos 
    • 6. El desajuste de las cualificaciones en algunos grupos de la población
      • 6.1. Los jóvenes tienen dificultades para integrarse en el mercado de trabajo.
      • 6.2. Los trabajadores de edad avanzada corren el riesgo de que sus cualificaciones se queden obsoletas
      • 6.3. Los nacionales de terceros países tienen más probabilidades de realizar un trabajo que no se ajusta
    • a sus cualificaciones 
    • 7. Futuras tendencias del desajuste de las cualificaciones en el mercado de trabajo europeo.
    • 8. Políticas para luchar contra el desajuste de las cualificaciones .
      • 8.1. Aumentar la sensibilidad de la educación y la formación a las necesidades del mercado de trabajo
      • 8.2. Promover los centros de trabajo de elevado rendimiento 
      • 8.3. Prever e identificar las necesidades y la oferta de cualificaciones 
      • 8.4. Grupos a los que deben ir dirigidas las instituciones del mercado de trabajo y la legislación laboral
      • 8.5. Recoger los beneficios de la innovación .
    • 9. Conclusiones - No hay lugar para la complacencia en Europa
    • Bibliografía .
  • ANEXO ESTADÍSTICO 
    • 1. Indicadores macroeconómicos.
    • 2. Indicadores del mercado de trabajo .
    • 3. Indicadores sociales .

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