Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la última jurisprudencia y con las últimas modificaciones legales introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. El manual se completa cuadros-resumen y cláusulas, modelos de los contratos y de las cláusulas contractuales de más común uso.
- I. Contrato de trabajo
- 1. Concepto
- 2. Objeto
- 3. Causa
- 4. Requisitos
- 5. Figuras afines
- 6. Trabajos excluidos
- 7. Forma
- 8. Duración
- 9. Período de prueba
- 10. Precontrato
- II. Modalidades contractuales
- 1. Consideraciones generales
- 2. Normas comunes a todo tipo de contratos
- 3. Contrato de trabajo indefinido
- 4. Contrato de fomento a la contratación indefinida
- 5. Contratación indefinida de trabajadores con discapacidad
- 6. Contrato temporal de fomento de empleo
- 7. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- 8. Contrato de obra o servicio determinado
- 9. Contrato eventual por circunstancias de la producción
- 10. Contrato de interinidad
- 11. Contrato para la formación
- 12. Contrato en prácticas
- 13. Contrato a tiempo parcial
- 14. Contrato fijo discontinuo
- 15. Contrato de relevo y jubilación parcial
- 16. Contrato de trabajo a domicilio
- 17. Trabajo en común y contrato de grupo
- III. Medidas de fomento a la contratación
- 1. Consideraciones generales
- 2. Requisitos de los trabajadores y empresario
- 3. Incentivos
- 4. Exclusiones
- 5. Incompatibilidades
- 6. Mantenimiento de las bonificaciones
- 7. Financiación y control
- IV. Esquemas básicos
- 1. Contratos bonificados-cuadro resumen
- 2. Contratos: modelos y claves de identificación
- 3. Contratos de trabajo con duración máxima o mínima.
- V. Formularios
