Conócenos

Conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares

Ideas prácticas de la experiencia global

Versión Actualizado a: Precio (+IVA) Acción
eBook 29/01/2013 10 € Comprar

(*)

  • Imprimir

Esta obra presenta ejemplos concretos sobre lo que se está haciendo en los países, las comunidades y las empresas de todo el mundo para ayudar a los trabajadores a conciliar mejor el trabajo y las responsabilidades familiares, como el cuidado de los niños y los ancianos. Los ejemplos aportan ideas útiles para la acción de los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores, así como las organizaciones implicadas de la sociedad civil.

En esta edición

  • 1. Conciliación trabajo-familia: el reto de las políticas
    • 1.1. Normas laborales internacionales
    • 1.2. Orígenes del problema
      • La separación del hogar y el lugar de trabajo
      • Aumentar la participación de la mujer en la población activa
      • Disminuir la disponibilidad de la asistencia familiar
      • Aumento de las necesidades de cuidar a los ancianos
      • Presiones crecientes del trabajo y de un horario prolongado
      • Aumento del tiempo de desplazamiento
      • El VIH/SIDA aumenta el estrés.
    • 1.3. Dificultades a que se enfrentan los trabajadores y sus familias
      • Organizar los horarios familiares
      • Hacer frente a las urgencias
      • Hacer frente a períodos de cuidados prolongados
      • Discriminación en el trabajo
    • 1.4. Abordar el problema
  • 2. ¿Por qué intervienen los gobiernos y los agentes sociales?
    • 2.1. Diferentes visiones sobre el papel del gobierno.
    • 2.2. Los costes sociales y económicos de la no intervención
      • Soluciones familiares subóptimas para los cuidados
      • Infrautilización de la educación y cualificaciones de las mujeres
      • Vulnerabilidad económica de las mujeres y las familias.
      • Aumento del as desigualdades
      • Costes sanitarios
      • Baja fecundidad en los países industrializados
    • 2.3. Por qué los empleadores son cada vez más respetuosos con la familia. Abordar los problemas en el lugar de trabajo
      • El «caso de empresa»: una situación donde todos ganan
      • Límites alcas o de empresa
    • 2.4. Por qué los sindicatos están cada vez más implicados
      • La necesidad de ampliar la base de la afiliación sindical
      • La necesidad de mostrar el impacto en las condiciones de trabajo deficientes
      • Mayor visibilidad
  • 3. Visión general de las políticas y medidas nacionales.
    • 3.1. Marco de trabajo.
      • Establecer rutinas
      • Hacer frente a sucesos importantes
      • Hacer frente a emergencias
      • Coherencia entre las medidas
    • 3.2. Medidas bajo la responsabilidad primaria de los gobiernos
      • Investigación
      • Legislación laboral y seguridad social
      • Medidas que fomentan los servicios de asistencia
      • Aligerarla carga.
      • Facilitar la reincorporación a la población activa
      • Comunicación e información
    • 3.3. Promoción del cambio mediante el apoyo activo y la participación tripartita
      • Apoyo activo del gobierno.
      • Apoyo activo del empleador
      • Apoyo activo del os sindicatos.
      • Diálogo ampliado
    • 3.4. Medidas trabajo-familia y el objetivo de la igualdad de género
      • La persistencia del modelo de la cuidadora: un factor de desigualdad
      • Cuestionar los modelos de la cuidadora y del varón como trabajador ideal. 
  • 4. Políticas y prácticas en el lugar de trabajo
    • 4.1. Políticas para un lugar de trabajo respetuoso con la familia
      • Respetuoso con la familia es más que respetuoso con las mujeres
      • Políticas respetuosas con la familia como parte de políticas más amplias
      • Crear una cultura organizativa respetuosa con la familia
    • 4.2. Proceso para introducir prácticas respetuosas con la familia.
      • Valoración del as necesidades
      • Diseño del programa
      • Implementación
      • Evaluación y revisión
      • Problemas especiales de las pequeñas empresas y organizaciones
    • 4.3. Factores que promueven el éxito
      • Comunicación.
      • Consulta
      • Compromiso.
  • 5. Organización del os cuidados
    • 5.1. Cuidados no profesionales
    • 5.2. Trabajadores domésticos
      • La demanda de trabajadores domésticos
      • La ofertad e trabajadores domésticos
    • 5.3. Servicios para niños antes de la edad de escolarización obligatoria.
      • Cuidado profesional de los niños fuera del hogar
      • Cuidado de los hijos y desarrollo infantil
      • Tipos de servicios.
      • Implicación del os empleadores.
      • Calidad y coste.
    • 5.4. Servicios para la edades colar
    • 5.5. Servicios de cuidados para los ancianos
      • Problemas específicos de la atención de ancianos
      • Cuidado de los ancianos
      • Iniciativas de los empleadores y los sindicatos
    • 5.6. Servicios de atención para enfermos y discapacitados
      • Enfermedades de cortad u ración
      • Enfermos de larga duración y discapacitados
    • 5.7. Necesidad de cercanía y de un planteamiento a medida
    • 5.8. Condiciones laborales de los trabajadores domésticos y asistenciales
      • Trabajadores asistenciales
      • Trabajadores domésticos
  • 6. Derechos a permisos o licencias
    • 6.1. Permiso anual
      • Duración
      • Hacer uso del derecho a permisos
      • Elección de la época de vacaciones por el empleado
      • Flexibilidad y acumulación de tiempo de trabajo
    • 6.2. Permisos cortos para urgencias familiares.
      • Uso del permiso anual para urgencias
      • Permiso de corta duración por necesidad urgente
    • 6.3. Permiso de maternidad
      • Duración del permiso
      • Elegibilidad
      • Nivel del as retribuciones
      • ¿Quién paga?
      • Reincorporación tras el permiso de maternidad
      • Interrupciones para la lactancia
    • 6.4. Permiso de paternidad
    • 6.5. Permiso parental
      • Ámbito.
      • Duración y retribución.
      • Índices de utilización en hombres y mujeres
      • Mantener las prestaciones de la seguridad social
      • Evitarla trampa del permiso
      • Flexibilidad en la época del permiso parental
    • 6.6. Permiso del cuidador.
  • 7. Horarios y lugar de trabajo
    • 7.1. Persisten los horarios largos.
      • Tendencias en las horas de trabajo
      • Efectos del os largos horarios
      • Cómo abordar los largos horarios de trabajo
    • 7.2. Las horas asociales están aumentando
      • Tendencias en horas asociales y turnos
      • Efectos del os horarios asociales
      • Resolución de los problemas de los horarios asociales.
      • Interrupciones para comer.
    • 7.3. Trabajo a tiempo parcial
      • ¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?
      • Tendencias en el trabajo a tiempo parcial
      • Mejora de la calidad del trabajo a tiempo parcial
      • Cambio de trabajo a tiempo completo a tiempo parcial
      • Por qué los empleadores crean trabajo a tiempo parcial
      • Empleo compartido: una forma especial de trabajo a tiempo parcial
    • 7.4. Flexibilidad en el tiempo de trabajo
      • Tendencias en el uso de horarios flexibles
      • Horario flexible
      • Acumulación de tiempo.
      • Semana de trabajo comprimida
      • Escalonamiento de las horas de trabajo
    • 7.5. Flexibilidad en el lugar de trabajo
    • Trabajo a domicilio
    • Teletrabajo.
  • Anexo
  • Bibliografía.
  • Índice analítico

DEMOSTRACIÓN GRATUITA

Solicite una clave de prueba de nuestros productos

Solicitar

Solicitar demostración

He leído y acepto las condiciones de la Política de Privacidad y el Aviso Legal

(*) Campos obligatorios

Productos destacados

  • El Derecho Total Mementos

    Una obra que evoluciona constantemente introduciendo funcionalidades, contenidos y servicios.

Si necesita utilizar un fragmento de alguna de nuestras obras infórmese aquí

Atención al cliente: De lunes a viernes de 8:30 a 20:00 horas ininterrumpidamente. Tel 91 210 80 00 - 902 44 33 55 Fax. 915 78 16 17