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El nuevo proceso laboral

Novedad Legislativa

El nuevo proceso laboral

Comentarios a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

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eBook 24/01/2012 26 € Comprar

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La Disposición Adicional Decimoquinta de la Ley 35/2010 se establecía el mandato al gobierno para que en el plazo de 6 meses aprobase un Proyecto de Ley de reforma del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Como resultado de ese mandato se ha dictado la Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social.

Es este libro se analizan las novedades introducidas por esta Ley y se describe el nuevo proceso laboral tras su entrada en vigor. Por ello se hace un análisis exhaustivo de cada uno de los procedimientos, con particular incidencia en las modificaciones respecto de la anterior regulación.

La obra se divide 14 capítulos y a lo largo de los mismos se contempla tanto la nueva regulación del proceso ordinario como la de los procesos especiales. También se incluye la regulación del nuevo proceso monitorio. En todos los casos se hace especial referencia a las novedades introducidas por la nueva regulación.

En los siguientes capítulos se analizan los medios de impugnación con especial de referencia a los recursos de suplicación, casación y casación para la unificación de doctrina. El último capítulo del libro está dedicado a la ejecución de las resoluciones.

El libro finaliza con un anexo en el que se recogen los formularios más utilizados en el procedimiento social todos ellos adaptados a la nueva Ley 36/2011 y que inciden aún más en el carácter eminentemente práctico que persigue la obra.

  • I. Introducción.
  • II. Jurisdicción de los Tribunales Españoles
  • III. Competencia del orden social
    • 1. Estructura orgánica y competencias
      • 1.1. Consideraciones generales
      • 1.2. Juzgados de lo Social
      • 1.3. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
      • 1.4. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
      • 1.5. Sala de los Social del Tribunal Supremo
    • 2. Conflictos y cuestiones de competencia
      • 2.1. Conflictos de competencia
      • 2.2. Cuestiones de Competencia
    • 3. Abstención y Recusación
  • IV. Las partes en el proceso 
  • V. La acumulación de acciones y de procesos
    • 1. La acumulación de acciones
    • 2. La acumulación de procesos
  • VI. Los actos procesales
    • 1. las actuaciones procesales
    • 2. Las resoluciones procesales
    • 3. Los actos de comunicación
  • VII. La evitación del proceso
    • 1. Conciliación o mediación previa y arbitraje
    • 2. La reclamación administrativa previa
      • 2.1 La reclamación previa en materia de Seguridad Social
    • 3. Error en la utilización del trámite preprocesal
  • VIII. Actos preparatorios y diligencias preliminares
    • 1. Declaración del futuro demandado y otras diligencias preliminares
    • 2. Exhibición previa de documentos
  • IX. Las medidas cautelares
    • 1. El embargo preventivo
      • 1.1. Embargo preventivo en los procesos que versen sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
      • 1.2. El embargo preventivo del demandado rebelde
    • 2. Medida cautelar en el proceso de impugnación de laudos arbitrales en materia de elecciones a representantes de los trabajadores
    • 3. Medida cautelar en el proceso de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales
    • 4. Medida cautelar en el proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
    • 5. Otras medidas cautelares
  • X. El proceso ordinario
    • 1. La demanda
      • 1.1. Requisitos de la demanda
      • 1.2. Documentos que deben acompañar al escrito de demanda
      • 1.3. Presentación, admisión y subsanación de la demanda
    • 2. Citación para los actos de conciliación y juicio
    • 3. Los actos de conciliación y juicio
    • 4. El acto de conciliación judicial
    • 5. El juicio oral
      • 5.1. Alegaciones del demandante
      • 5.2. Alegaciones del demandado
      • 5.3. La fase probatoria
    • 6. La sentencia
      • 6.1. La aclaración de la sentencia
  • XI. El proceso monitorio
    • 1. Objeto del proceso.
    • 2. Trámites del proceso.
  • XII. Las modalidades procesales
    • 1. Consideraciones generales
    • 2. La modalidad procesal por despido disciplinario.
      • 2.1. Ámbito de aplicación.
      • 2.2. Plazo para el ejercicio de la acción.
      • 2.3. Requisitos de la demanda por despido
      • 2.4. El juicio oral.
      • 2.5. La sentencia.
      • 2.6. Efectos del recurso frente a la sentencia de despido
      • 2.7. La ejecución provisional de la sentencia de despido.
      • 2.8. La ejecución de las sentencias firmes de despido
      • 2.9. El lanzamiento del trabajador despedido de la vivienda que ocupe por razón del trabajo
      • 2.10. Proceso de impugnación del despido por causas objetivas
    • 3. La modalidad procesal de impugnación de sanciones
      • 3.1 Ámbito de aplicación
      • 3.2. Plazo para el ejercicio de la acción
      • 3.3. La demanda impugnatoria de sanciones disciplinarias
      • 3.4. El acto del juicio oral.
      • 3.5.La sentencia
    • 4. El proceso de reclamación al estado de los salarios de tramitación
      • 4.1.Plazo para el ejercicio de la acción
      • 4.2. Reclamación previa.
      • 4.3. La demanda
      • 4.4. El acto de juicio oral
      • 4.5. La sentencia
    • 5. Procedimientos especiales de vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.
      • 5.1. Procedimiento especial de vacaciones
      • 5.2. La impugnación de laudos
      • 5.2.1. El procedimiento de impugnación de laudos arbitrales que resuelvan las reclamaciones electorales 
      • 5.3. Los procesos de impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de las actas electorales y de la certificación de la representatividad sindical.
      • 5.4. La modalidad procesal de clasificación profesional.
      • 5.5. La modalidad procesal de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
      • 5.6. Procedimiento especial para el ejercicio de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocida legal o convencionalmente.
      • 5.7. Del procedimiento sobre Seguridad Social.
      • 5.8. El procedimiento de impugnación de altas médicas indebidas.
      • 5.9. De la ejecución definitiva y provisional de las resoluciones en materia de Seguridad Social.
      • 5.10. De los procesos por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
      • 5.11. De los procesos para la determinación de contingencia.
      • 5.12. De la revisión de actos declarativos de derechos.
      • 5.13. De la impugnación de prestaciones por desempleo.
      • 5.14. Del procedimiento de oficio y del de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.
      • 5.15. Del proceso de conflictos colectivos.
      • 5.16. Impugnación convenios colectivos.
      • 5.17. Impugnación o modificación de los Estatutos de los Sindicatos.
      • 5.18. Tutela Derechos Fundamentales.
  • XIII. Los medios de impugnación
  • I. Recursos contra autos, providencias y decretos
  • II. Recursos contra sentencias definitivas
  • III. Recursos contra sentencias firmes
  • XIV. Ejecución ordinaria
    • 1. Régimen Transitorio
    • 2. De la acumulación de ejecuciones
    • 3. Normas generales
    • 4. Del inicio de la Ejecución.
    • 5. Las partes y sujetos de la ejecución.
    • 6. Las ejecuciones sobre sentencias recaídas en conflictos colectivos
    • 7. De la ejecución definitiva
    • 7.1 Ejecución definitiva en el marco de la ejecución dineraria
    • 8. Ejecución provisional
  • Anexo. Formularios

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