https://elderecho.com/feedes479451Coincidiendo con la entrada en vigor del proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, regulado por el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, publicado ayer en el Boletín Oficial del Estado, el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ponen en marcha la campaña “Extranjería es Abogacía”, con la que pretende reforzar la visibilidad de la abogacía especializada y trasladar a la ciudadanía la importancia de contar con asesoramiento jurídico cualificado en todo el proceso de regularización extraordinaria. Se trata una campaña multimedia, divulgativa y de sensibilización, con presencia en redes sociales, un spot audiovisual, infografías explicativas y otros materiales informativos destinados a explicar de forma clara y accesible los elementos clave del nuevo proceso. La campaña contará, además, con testimonios de abogados y abogadas de Extranjería, que aportarán su experiencia directa sobre la complejidad de estos procedimientos y sobre la relevancia de una asistencia letrada especializada. Con ello, el ICAM busca no solo respaldar y poner en valor el trabajo de estos profesionales, sino también contribuir a que las personas afectadas identifiquen la importancia de acudir a especialistas para garantizar trámites seguros, rigurosos y con plenas garantías. “El objetivo de esta campaña es doble: reconocer públicamente la labor de la abogacía de Extranjería y ofrecer a la ciudadanía información útil y comprensible en un momento de especial trascendencia”, ha señalado Emilio Ramírez, Diputado del ICAM responsable de extranjería. “Queremos visibilizar que detrás de cada expediente hay derechos, garantías y situaciones personales complejas que requieren acompañamiento jurídico especializado”. Las claves de la reforma  El proceso tiene carácter excepcional y plazo cerrados. Dirigido a dos grupos: Solicitante de protección internacional sin resolver. Persona en situación irregular. Donde se exigirá estar en España antes del 1 de enero de 2026, haber permanecido en España al menos cinco meses ininterrumpidos en el momento de la solicitud, carecer de antecedentes penales, entre otros. Además, la autorización de residencia habilitará automáticamente para trabajar en todo el territorio nacional y en cualquier sector. Implicación activa El ICAM ha recordado su implicación activa en la preparación del proceso de regularización extraordinaria con acciones de formación, coordinación y preparación técnica: ha celebrado sesiones informativas para colegiados, un encuentro de trabajo con representantes de 40 consulados. A ello se suma la labor permanente del Servicio de Orientación Jurídica y de la Asistencia Jurídica Gratuita, así como sus servicios específicos en extranjería, lo que refuerza el compromiso del ICAM con el acceso al Derecho de las personas migrantes. Ahora, con esta nueva campaña, la institución reafirma su compromiso con la abogacía de Extranjería y con las personas extranjeras, recordando que solo a través de una asistencia letrada sólida pueden garantizarse procedimientos seguros, rigurosos y plenamente respetuosos con el marco legal. Materiales de la campaña Vídeo spot de la campaña "Extranjería es Abogacía": https://youtu.be/UeAISaXgyys Infografía El Colegio reivindica el papel de la abogacía de Extranjería ante la entrada en vigor del nuevo proceso. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/Emilio-Ramirez-Diputado-Responsable-de-Extranjeria-p479451-m1494940-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/el-icam-presenta-extranjeria-es-abogacia-una-iniciativa-multimedia-para-visibilizar-la-labor-de-los-profesionales-especializadoshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/Emilio-Ramirez-Diputado-Responsable-de-Extranjeria-p479451-m1494940-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/el-icam-presenta-extranjeria-es-abogacia-una-iniciativa-multimedia-para-visibilizar-la-labor-de-los-profesionales-especializadoshttps://elderecho.com/el-icam-presenta-extranjeria-es-abogacia-una-iniciativa-multimedia-para-visibilizar-la-labor-de-los-profesionales-especializadoshttps://elderecho.com/el-icam-presenta-extranjeria-es-abogacia-una-iniciativa-multimedia-para-visibilizar-la-labor-de-los-profesionales-especializados2026-04-16 13:29:262026-04-16 13:29:26administrativoAdministrativo1sector-juridicoSector jurídicoAdministrativo,Sector jurídico479439El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha puesto en marcha un portal web (inclusion.gob.es/regularización) específicamente destinado a informar sobre el proceso de regularización extraordinaria a las personas interesadas. Desde el mismo portal, puede cumplimentarse un formulario para verificar si se cumplen los requisitos para optar la regularización, iniciar el propio trámite si disponemos de certificado electrónico y solicitar cita previa. Este portal web cuenta con información detallada del proceso, tanto de en qué consiste exactamente y cuáles son sus potenciales beneficiarios, como documentación específica, etc. Esta información se ha articulado en diferentes formatos, con preguntas frecuentes y vídeos que serán actualizadas según se vayan detectando nuevas necesidades. Si después de leer toda esta información surge alguna duda específica, se podrá realizar a través de un formulario. Todas las personas interesadas van a tener a su disposición una serie de videos explicativos con diferentes aspectos del proceso de tramitación, solicitud de cita, etc. La web incluye un apartado con los documentos más importantes, tales como el texto de la norma publicado en el Boletín Oficial del Estado o el formulario de vulnerabilidad, que sirve para acreditar la vulnerabilidad en caso de tener que acreditar esa situación como vía para acceder a la regularización. Uno de los apartados más interesantes del portal es el de verificación de requisitos. En concreto, desde esta web se puede hacer una simulación para comprobar si se cumple con los requisitos que permiten acceder a la regularización. Cita previa obligatoria para atención presencial Este portal ofrece la posibilidad de pedir cita previa, imprescindible para ser atendido presencialmente. Es muy importante recordar a los ciudadanos que no se va a atender presencialmente a los solicitantes que no tengan cita previa. Aunque el servicio está disponible desde hoy día 16, la atención en oficina empezará el próximo lunes 20. Por otro lado, es importante recordar que solicitar cita es completamente gratuito. La cita puede solicitarse por tres vías: con identificación digital, a través de un formulario y en el teléfono 060. El calendario de citas se abre de forma progresiva. Si dispones de Cl@ve, desde la web del ministerio podrás acceder a la aplicación de cita previa. En esta modalidad podrás seleccionar oficina, día y hora. También puedes pedir a alguien que tenga Cl@ve que solicite la cita introduciendo tus datos. La segunda forma es a través de un formulario que encontrarás en nuestra web. Por esta vía se te asignará la cita más próxima a las preferencias que indiques. La asignación por formulario no será inmediata, te llegará al correo electrónico o por SMS la confirmación de la cita. La tercera opción es llamando al teléfono 060, donde te atenderán de lunes a viernes de 09:30 a 14:00 y de 16:30 a 19:30. Trámite y acompañamiento en el proceso Desde el mismo portal, puede iniciarse el proceso de regularización. Esta es la vía preferente, ya que se puede hacer la solicitud de manera telemática las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Podrán hacerlo los propios interesados si disponen de certificado electrónico y a través de personas inscritas en el Registro Electrónico de Apoderamientos, o bien con representantes que les ayuden a realizar el trámite como abogados, graduados sociales o gestores administrativos. Por último, también contarán con la ayuda las entidades inscritas en el Registro de Colaboradores de Extranjería, más de 150, cifra que se sigue ampliando cada día y cuyo listado está en la página web. Si así lo consideran oportuno, los potenciales beneficiarios pueden contar con la colaboración de los profesionales de la abogacía especializados en materia de extranjería, para su asesoramiento jurídico y la correcta tramitación de los expedientes. Estos profesionales pueden acompañar a las personas solicitantes a lo largo de todo el proceso y actuar, en su caso, como sus representantes, papel que también realizarán graduados sociales y gestores administrativos. Con este objetivo, en el Portal de la Regularización, vamos a poder encontrar el contacto de los Colegios Profesionales de la Abogacía para las personas interesadas. Además, la web ofrece un listado actualizado con las entidades colaboradoras en extranjería que han acreditado tener al menos dos años de experiencia y ofrecen acompañamiento gratuito en el proceso. Estas entidades han creado un censo de personas habilitadas para actuar como representantes de los interesados en la solicitud telemática.Ofrece un listado actualizado con las entidades colaboradoras en extranjería que ofrecen acompañamiento en el proceso y el contacto de los Colegios Profesionales de la Abogacía.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2020/09/Inmigrantes-y-permiso-de-trabajo-p479439-m1494901-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-gobierno-lanza-un-portal-web-especifico-para-la-regularizacion-extraordinariahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2020/09/Inmigrantes-y-permiso-de-trabajo-p479439-m1494901-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-gobierno-lanza-un-portal-web-especifico-para-la-regularizacion-extraordinariahttps://elderecho.com/el-gobierno-lanza-un-portal-web-especifico-para-la-regularizacion-extraordinariahttps://elderecho.com/el-gobierno-lanza-un-portal-web-especifico-para-la-regularizacion-extraordinaria2026-04-16 13:07:392026-04-16 13:07:39administrativoAdministrativo1sector-juridicoSector jurídicoAdministrativo,Sector jurídico479427La Organización Internacional de Normalización (ISO) acaba de informar sobre la publicación de la nueva edición de la norma ISO/IEC 17020:2026, que establece los requisitos para el funcionamiento de los organismos que realizan actividades de inspección. Esta nueva edición sustituye a la versión vigente desde 2012 y tiene como objetivo adaptar la norma a los cambios en el sector de la inspección, al uso creciente de nuevas tecnologías y a la evolución del conjunto de normas de evaluación de la conformidad de la serie ISO/IEC 17000. Tras su publicación, la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC) ha publicado el plan de transición  que regula la adaptación de las entidades acreditadas y de aquellas que soliciten una nueva acreditación a los requisitos de la ISO/IEC 17020:2026. Dicho plan, tal y como requiere la organización internacional para la acreditación, Global Accreditation Cooperation Incorporated (GLOBAL ACI), comprende un plazo de transición de 3 años desde la publicación de la norma ISO. La revisión de la norma ha sido desarrollada por ISO e IEC bajo la coordinación del Comité de Evaluación de la Conformidad de ISO, en cuyo grupo de trabajo ha participado ENAC.  Con el fin de informar de dicho plan de transición, ENAC organizará una jornada informativa dirigida a los organismos de inspección que se comunicará próximamente. Novedades de la versión 2026 Diferenciación clara entre independencia e imparcialidad y simplificación del enfoque sobre la independencia, pasando a distinguir únicamente entre organismos de inspección de Tipo A y Tipo no‑A. La terminología ha sido actualizada. La nueva norma se alinea con la terminología ISO, que cuenta con una serie de términos y definiciones comunes para todas las normas relacionadas con la evaluación de la conformidad. Incorporación de nuevas definiciones como “ítem” y “cliente”, y aclaración de conceptos como el de “ítems similares de la competencia”. Introducción del pensamiento basado en riesgos (Risk-Based Thinking), reduciendo requisitos prescriptivos y reforzando requisitos basados en el desempeño. Reorganización de los requisitos técnicos y de gestión, especialmente en lo relativo a la cualificación del personal inspector, el proceso de inspección y los procesos de apoyo. Refuerzo del control de datos y de la información, incluyendo una nueva cláusula que contempla el uso de tecnologías como sistemas digitales, inteligencia artificial, realidad aumentada y técnicas de inspección remota. Se amplía el concepto de validación: por ejemplo, en procedimientos no armonizados y software utilizado en los procesos de inspección. Se refuerza el sistema de gestión de no conformidades provenientes de inspecciones no realizadas adecuadamente incluyendo el análisis del impacto potencial en la validez de los resultados de inspección. La Entidad Nacional de Acreditación – ENAC – es la entidad designada por el Gobierno para operar en España como el único Organismo Nacional de Acreditación, en aplicación del Reglamento (CE) nº765/2008 del Parlamento Europeo que regula el funcionamiento de la acreditación en Europa. La marca ENAC es la manera de distinguir si un certificado o informe está acreditado o no. Aporta confianza en que la organización que lo emite es técnicamente competente para llevar a cabo la tarea que realiza, y lo es tanto en España como en los más de 120 países en los que la marca de ENAC es reconocida y aceptada gracias a los acuerdos de reconocimiento que ENAC ha suscrito con las entidades de acreditación de esos países.La Entidad Nacional de Acreditación (ENAC) ha publicado el plan de transición que regula la adaptación de las entidades acreditadas y de aquellas que soliciten una nueva acreditación a los requisitos de la ISO/IEC 17020:2026.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2024/08/shutterstock_2235931143-1-p479427-m1494868-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-organizacion-internacional-de-normalizacion-iso-publica-la-nueva-edicion-de-la-norma-iso-iec-170202026https://elderecho.com/wp-content/uploads/2024/08/shutterstock_2235931143-1-p479427-m1494868-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-organizacion-internacional-de-normalizacion-iso-publica-la-nueva-edicion-de-la-norma-iso-iec-170202026https://elderecho.com/la-organizacion-internacional-de-normalizacion-iso-publica-la-nueva-edicion-de-la-norma-iso-iec-170202026https://elderecho.com/la-organizacion-internacional-de-normalizacion-iso-publica-la-nueva-edicion-de-la-norma-iso-iec-1702020262026-04-16 12:34:492026-04-16 12:34:49derecho-ticDerecho TICsector-juridicoSector jurídicoDerecho TIC,Sector jurídico479405La Sección Primera de la Audiencia de Navarra ha condenado a un total de 180 años y 9 meses de prisión al profesor del IES de Zizur que grabó a 42 mujeres en baños del centro, así como en probadores de establecimientos comerciales. En la sentencia sobre la que informa el departamento de Comunicación del Consejo General del Poder Judicial, los magistrados indican que, de conformidad con el artículo 76 del Código Penal, el máximo de cumplimiento efectivo por las penas de prisión impuestas en esta causa es de 15 años, el triple de la pena más alta establecida (5). El procesado deberá indemnizar con entre 3.000 y 15.000 euros a las 42 víctimas. Con anterioridad al juicio, celebrado los pasados 24 y 25 de marzo, el inculpado había consignado 273.000 euros para reparar a las denunciantes, motivo por el cual el tribunal ha estimado en la resolución judicial la atenuante de reparación del daño. Investigación policial y judicial Entre sus víctimas, estaba una vecina, quien, al percatarse de la cámara, interpuso en octubre de 2003 la denuncia que dio origen a la posterior investigación policial y judicial. Tras la denuncia de la vecina, el titular del Juzgado de Instrucción nº 4 de Pamplona autorizó el 19 de octubre de 2023 la entrada y registro en el domicilio del encausado. El acusado se aprovechó de su condición de docente y, usando los datos personales de las menores, se apoderó de sus claves de acceso de correos y redes sociales como Instagram o Snapchat, con lo que accedía a todo tipo de archivos y fotos privadas de alumnas que luego se guardaba. La defensa admitió tanto las grabaciones como el acceso a las carpetas personales de las alumnas para obtener las imágenes. Reconoció todos los delitos contra la intimidad, si bien abogó por la consideración de los mismos como delito continuado, una circunstancia que descarta de pleno la Audiencia, “ya que cada persona perjudicada es independiente de las demás y goza de plena titularidad de los derechos fundamentales violentados, en este caso su intimidad”. Por otra parte, la Audiencia resalta que la pericial de los agentes fue “demoledora” y desmontó la tesis de la defensa. Rebatió el acceso masivo a las cuentas y confirmó el acceso selectivo. Rechazó el inmediato borrado de los archivos, pues prácticamente todos fueron conservados y no hubo que recuperarlos”. Añade la resolución judicial, que el acusado tenía las contraseñas, lo que le garantizaba el acceso directo, total y libre, a las redes sociales de las menores. Los investigadores hallaron indicios de la posesión de un programa informático para poder utilizar la inteligencia artificial para conseguir fotografías desnudas con las menores. Respecto a las atenuantes solicitadas por la defensa, la Audiencia rechaza las de trastorno mental, dilaciones indebidas y confesión. En cambio, aprecia la de reparación del daño, una circunstancia que conlleva a los magistrados a la imposición de las penas en su límite mínimo. El condenado ha sido considerado autor, en total, de una cuarentena de delitos contra la intimidad, delitos continuados contra la intimidad, delitos de posesión de pornografía infantil y delitos de elaboración de pornografía infantil. La Sección Primera de la Audiencia le ha impuesto 10 años de inhabilitación para cualquier profesión, oficio o actividad relacionada con menores de edad.La sentencia puede ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2021/07/shutterstock_270438128-p479405-m1494801-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-audiencia-de-navarra-condena-a-180-anos-de-prision-al-profesor-del-ies-de-zizur-que-grabo-a-42-mujeres-en-banos-y-probadoreshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2021/07/shutterstock_270438128-p479405-m1494801-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-audiencia-de-navarra-condena-a-180-anos-de-prision-al-profesor-del-ies-de-zizur-que-grabo-a-42-mujeres-en-banos-y-probadoreshttps://elderecho.com/la-audiencia-de-navarra-condena-a-180-anos-de-prision-al-profesor-del-ies-de-zizur-que-grabo-a-42-mujeres-en-banos-y-probadoreshttps://elderecho.com/la-audiencia-de-navarra-condena-a-180-anos-de-prision-al-profesor-del-ies-de-zizur-que-grabo-a-42-mujeres-en-banos-y-probadores2026-04-15 11:49:272026-04-15 11:49:27penalPenal9Penal479392Grupo Mutualidad, grupo asegurador compuesto por Mutualidad, y Avanza Previsión, acaba de presentar el balance de resultados financieros y no financieros del ejercicio 2025, así como de las entidades que conforman el Grupo.Con estos resultados se afianza como el quinto grupo asegurador del ramo en España, según ICEA, por volumen de ahorro bajo gestión, que alcanza los 11.546 millones de euros en 2025, un 7% más que en 2024. Además, se consolida entre los diez primeros grupos del sector por volumen de primas, con 919,3 millones de euros, lo que supone un incremento superior al 30 % respecto al ejercicio anterior. “Este desempeño consolida a Grupo Mutualidad como un actor relevante en el ramo de Vida en España y confirma la solidez de un modelo capaz de generar valor sostenido para mutualistas y clientes. Una rentabilidad media del 4,83% en los últimos 20 años demuestra que es posible gestionar el ahorro previsional con rigor y visión de largo plazo, contribuyendo a reforzar su seguridad financiera y a mejorar su calidad de vida”, señala Enrique Sanz Fernández-Lomana, presidente de Grupo Mutualidad. Mejor ejercicio en primas  Mutualidad cierra 2025 con una evolución progresiva en los principales indicadores del ramo de Vida. Destacan las aportaciones de los mutualistas en concepto de primas, que han alcanzado los 766 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 28,8% con respecto a 2024 (595 millones) y cierra el mejor ejercicio en este indicador desde la creación de la compañía en 1948. Así mismo, la entidad alcanza los 11.181 millones de euros de ahorro bajo gestión, (6,4% más respecto a 2024); y logra un resultado después de impuestos de 52,5 millones de euros, con el que cierra el año en los 695,7 millones de euros de fondos propios no comprometidos. Estas magnitudes han permitido obtener una ratio de solvencia del 223% a cierre del ejercicio, una cifra muy superior a la exigida por el regulador y muy por encima de la media de las entidades del sector. Las inversiones realizadas por la entidad este año y asignadas específicamente al Plan Universal, Plan Ahorro 5 y Plan Junior durante el ejercicio 2025, han registrado una rentabilidad del 4,47% sobre los activos medios invertidos, lo que permitirá retribuir a los mutualistas del Plan Universal una rentabilidad del 4,47%, y del 4,02% a los del Plan Ahorro 5 y Plan Junior. Así, el sólido desempeño de Mutualidad ha permitido retornar a los mutualistas un dividendo mutual de casi 500,9 millones de euros, de los que 430 millones correspondieron a retornos implícitos, principalmente a través de rentabilidad distribuida y la pendiente de distribuir tras aprobación en Asamblea General, y 71 millones a retornos explícitos en forma de menor prima en seguros de riesgo, beneficios sociales y servicios gratuitos complementarios. Este resultado evidencia las ventajas del modelo mutualista y su capacidad para compatibilizar rentabilidad e impacto social positivo. Inversor institucional comprometido con ESG Mutualidad alcanza un volumen total de inversiones de 11.253 millones de euros, en su balance contable, a cierre de 2025, lo que supone un incremento del 4,5 % respecto a 2024. La cartera de inversiones de Mutualidad mantiene un perfil marcadamente financiero: el 90,3% corresponde a inversiones financieras, el 4,9% a activos inmobiliarios y el 4,8% a depósitos y tesorería. Dentro de las inversiones financieras, predomina la renta fija, que representa el 83,2%, frente al 7,1% de renta variable. La cartera de renta fija se compone principalmente de bonos a largo plazo de alta calidad crediticia, con un peso destacado de la deuda pública, que supone el 54,8% del total. Esta apuesta contribuye al desarrollo socioeconómico, al facilitar recursos para financiar infraestructuras, servicios esenciales y políticas sociales. Este incremento del volumen inversor se ha acompañado de una mayor integración de criterios ESG en la gestión de la cartera. En este marco, Mutualidad destinó 367 millones de euros a bonos verdes, sociales, sostenibles y vinculados a la sostenibilidad —el 45,2% de las compras netas de renta fija—; el 100% de las nuevas compras de fondos de inversión se realizaron en productos sostenibles, clasificados como artículos 8 y 9 del SFDR; e invirtió además 30 millones de euros en su primer bono azul emitido por el BCIE con una rentabilidad del 3,8%. Además, Mutualidad eleva el score ESG de su cartera hasta 67 sobre 100, según Clarity AI, dos puntos más que en 2024, lo que refleja una mejora de su desempeño en sostenibilidad de sus inversiones. El compromiso de la compañía con la sostenibilidad también se traslada a su cartera inmobiliaria, valorada en 548 millones de euros, con 34 certificaciones de sostenibilidad —BREEAM, LEED y AIS— en el total de sus 33 activos inmobiliarios, que avalan su accesibilidad y su comportamiento medioambiental. Plan Estratégico 25-28 En 2025, Mutualidad presentó su nuevo Plan Estratégico 2025-2028 para consolidar su posición como uno de los principales grupos aseguradores de vida-ahorro en España, a través de un modelo más abierto, innovador y socialmente comprometido. La nueva hoja de ruta refuerza una propuesta de valor que trasciende el ámbito financiero y amplía su apuesta por los servicios de prevención y cuidados, especialmente en la etapa sénior. En esta línea, el 100% de los empleados de Mutualidad cuenta con formación en la realidad psicosocial y financiera de este colectivo. Esta visión se apoya en el conocimiento generado por Fundación Mutualidad, cuya labor de investigación en longevidad permite identificar necesidades emergentes y contribuir al desarrollo de soluciones concretas para los mutualistas y para la sociedad en su conjunto. En este ámbito, destacan iniciativas como las tablas de supervivencia de personas dependientes, elaboradas por la Cátedra de Economía del Envejecimiento en colaboración con el IMSERSO. En 2025, la labor de Fundación Mutualidad también se tradujo en 13.278 personas beneficiarias de sus programas, becas y ayudas, así como en más de 3 millones de euros destinados a estudios, apoyo a familias y pensiones complementarias, entre otras iniciativas. La estrategia tiene también reflejo en el ámbito interno, donde las personas son una palanca esencial para hacer realidad esta propuesta de valor. El compromiso de Mutualidad con las personas se refleja en indicadores como un incremento del 11% en la generación de empleo, el 99% de contratos indefinidos, un 38 % de profesionales mayores de 50 años en plantilla y un 57% de mujeres en el Comité Ejecutivo. En este ámbito, Mutualidad avanza también en diversidad e inclusión, con su adhesión a los Principios de Conducta de Naciones Unidas para las Empresas en materia LGTBI+ y su participación en la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI. A ello se suma un NPS de 25,6, 17,8 puntos por encima de 2024, reflejo de la confianza de los mutualistas en el modelo de la entidad. Fernando Ariza, director general de Mutualidad, ha destacado que “El balance de 2025 confirma la fortaleza de Mutualidad y la solidez de una estrategia orientada al crecimiento, la solvencia y el impacto positivo en las personas y el planeta, y refleja que rentabilidad y sostenibilidad no solo son compatibles, sino también complementarias y propias del modelo de economía social”. Crecimiento del ramo Vida Al crecimiento de Grupo Mutualidad contribuye de forma destacada el desempeño de Avanza Previsión que supera los 364 millones de euros en ahorro gestionado, lo que supone un crecimiento del 42,57% respecto a 2024 y la sitúa como líder en crecimiento del ramo Vida en 2025, según datos de ICEA. Además, la compañía ha logrado un incremento de más del 37% en primas en 2025 superando los 153 millones de euros en primas, un resultado que consolida su posición en un entorno de mercado complejo y competitivo. Perspectivas para 2026 De cara a 2026, Mutualidad aspira a alcanzar los 785 millones de euros en primas y mantener una ratio de solvencia superior al 200 %. Asimismo, la compañía se marca como objetivo captar más de 15.000 nuevos mutualistas y consolidar un NPS de 25 puntos. En paralelo, continúa avanzando hacia la obtención de la certificación B Corp. Además, prevé poner a disposición del conjunto de mutualistas tres nuevos productos y servicios, reforzando nuestra apuesta por el ahorro colaborativo entre los que destaca el Plan Ahorro Suma+, el primer producto con bonificación adicional por colectivo.La aseguradora alcanza un beneficio neto final de 52,5 millones de euros con una ratio de solvencia del 223%, más del doble de lo exigido por el regulador.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/Enrique-Sanz-Fernández-Lomana-presidente-de-Grupo-Mutualidad-p479392-m1494763-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/grupo-mutualidad-incrementa-un-7-el-ahorro-bajo-gestion-y-alcanza-11-546-millones-de-euros-en-2025https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/Enrique-Sanz-Fernández-Lomana-presidente-de-Grupo-Mutualidad-p479392-m1494763-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/grupo-mutualidad-incrementa-un-7-el-ahorro-bajo-gestion-y-alcanza-11-546-millones-de-euros-en-2025https://elderecho.com/grupo-mutualidad-incrementa-un-7-el-ahorro-bajo-gestion-y-alcanza-11-546-millones-de-euros-en-2025https://elderecho.com/grupo-mutualidad-incrementa-un-7-el-ahorro-bajo-gestion-y-alcanza-11-546-millones-de-euros-en-20252026-04-15 11:37:272026-04-15 11:37:27sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico479378En plena aceleración de la inteligencia artificial y la transformación digital del sector legal, el Consejo General de la Abogacía Española da un paso más en su impulso por la formación en el programa de Competencia Digitales de Upro. La iniciativa “Desbloqueando al abogad@ digital” busca dar más visibilidad al progreso del alumno y acompañar de una forma más cercana y memorable un recorrido formativo que ya siguen más de 25.000 abogados y abogadas. La iniciativa introduce seis personajes o avatares digitales que acompañarán al alumno durante su recorrido y que se irán desbloqueando a medida que complete horas y requisitos dentro del programa. Cada avance desbloquea un nuevo personaje y cada personaje representa una competencia clave de la nueva abogacía. La formación también es una experiencia que se vive y se comparte. Cada avatar representa una de las habilidades que ya están transformando la manera de ejercer la abogacía. Toguín es integración de la tecnología en el trabajo diario; Segurito, la protección de la información y la ciberseguridad; Archivito, el uso de la inteligencia artificial en el entorno jurídico; Datín, la gestión y lectura de datos; Dialoguín, la nueva relación con el cliente; y Diplomito, la visión completa que certifica como abogad@ digital. En palabras de Alfredo Sánchez-Rubio Triviño, coordinador del proyecto Upro en la Abogacía Española y decano del Colegio de Abogados de Zaragoza, “con esta iniciativa queremos que el colegiado vea que cada paso dentro de Upro tiene un sentido y deja huella. No se trata solo de completar una formación, sino de identificar con claridad las capacidades que va incorporando a su forma de ejercer. En una profesión cada vez más transformada por la inteligencia artificial y las nuevas herramientas digitales, avanzar en estas competencias es una necesidad real para ejercer con criterio, eficacia y capacidad de adaptación”. En un momento especialmente relevante para la profesión, la campaña se suma así a las iniciativas con las que la Abogacía Española quiere seguir reforzando la importancia de la formación de Upro. Un programa gratuito y flexible para la abogacía, con contenidos específicos en materia de IA, Big Data, ciberseguridad, transformación digital del despacho o justicia digital, y con acreditación final como abogad@ digital. Con las últimas plazas aún abiertas, el programa entra en una fase decisiva para una formación que ya está marcando el paso de la nueva abogacía.Más de 25.000 profesionales ya avanzan en competencias digitales con este programa gratuito y flexible, imprescindible para ejercer con eficacia en el nuevo entorno jurídico. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/imagen-cabezera-p479378-m1494731-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/la-abogacia-espanola-impulsa-la-formacion-en-upro-con-seis-avatares-para-el-abogado-digitalhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/imagen-cabezera-p479378-m1494731-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/la-abogacia-espanola-impulsa-la-formacion-en-upro-con-seis-avatares-para-el-abogado-digitalhttps://elderecho.com/la-abogacia-espanola-impulsa-la-formacion-en-upro-con-seis-avatares-para-el-abogado-digitalhttps://elderecho.com/la-abogacia-espanola-impulsa-la-formacion-en-upro-con-seis-avatares-para-el-abogado-digital2026-04-15 11:24:272026-04-15 11:24:27sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico479351Lefebvre, compañía de contenido y software jurídico, celebrará el próximo 28 de abril una nueva edición del Congreso Laboral 2026, un encuentro de referencia que abordará los principales desafíos que están marcando la actualidad del derecho laboral, el empleo, el trabajo y la Seguridad Social. El evento, que tendrá lugar en el Auditorio de la Universidad CEU San Pablo de Madrid y también podrá seguirse en formato virtual, reunirá a destacados magistrados, académicos y profesionales del sector bajo la dirección académica de Antonio Sempere Navarro, magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de Universidad. Cuestiones clave A lo largo de la jornada, los expertos analizarán cuestiones clave como el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la ordenación del tiempo de trabajo, el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, los controles empresariales o las últimas novedades en el proceso laboral, entre otros temas de máxima relevancia para empresas y profesionales. En concreto, el Congreso profundizará en aspectos de gran actualidad como los permisos laborales vinculados a la conciliación familiar, el registro de jornada y su interpretación jurisprudencial, los incentivos salariales y su encaje en los convenios colectivos, o el uso de herramientas tecnológicas como la videovigilancia, los algoritmos o los detectives privados en el ámbito laboral. Asimismo, se abordarán cuestiones como el teletrabajo, la incapacidad temporal y permanente, las pensiones y prestaciones de la Seguridad Social, o los retos de la negociación colectiva y los convenios de empresa. Situaciones reales El programa, con un enfoque eminentemente práctico, incorpora además el análisis de la más reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, ofreciendo a los asistentes criterios aplicables a situaciones reales en el ámbito empresarial y jurídico. El Congreso contará con la participación de ponentes de primer nivel del ámbito jurídico, académico y empresarial, entre los que se encuentran Juan Pujol Jaén, presidente de Lefebvre; Antonio Sempere Navarro, magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de Universidad; Olimpia del Águila, Responsable de Igualdad y Seguridad Social de CEOE; Cristina Aragón, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED; Jesús Cruz Villalón, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla; Fermín Guardiola, Presidente de FORELAB; Ana Gómez, Presidenta de ASNALA; Luis María Gómez Garrido, magistrada del Tribunal Supremo; Rafael Antonio, magistrado de la Sala de los Social del Tribunal Supremo; David Martínez Saldaña, socio del área Laboral de KPMG Abogados; Lourdes Meléndez Morillo-Velarde, catedrática de Derecho del Trabajo y Magistrada suplente del TSJ de Madrid; Juan Manuel Ortiz Pedregosa, socio fundador de IurisLaw Consultores Jurídicos y miembro de ASNALA y Pilar Menor Sánchez, miembro del Comité Ejecutivo de FORELAB y socia de DLA Piper. También, estarán Joaquín Merchan Bermejo, Presidente del Consejo de Graduados Sociales; Susana Molina Gutiérrez, magistrada de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid; Ana de la Puebla Pinilla, catedrática de la Universidad Autónoma de Madrid y Of Counsel de Baker McKenzie; Álvaro Rodríguez de la Calle, socio del área laboral de ECIJA; Raúl Rojas Rosco, socio del área laboral en ECIJA; Covadonga Roldán, socia responsable del área de Laboral de Deloitte Legal; Eva Urbano Blanco, directora del Gabinete Jurídico Confederal de CCOO; Yolanda Valdeolivas García, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid; Javier Sánchez Millanes, Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones de la Tesorería de la Seguridad Social y Andrés Ramón Trillo García, Jefe de Servicios Jurídicos de la Seguridad Social. El Congreso Laboral 2026 cuenta con el patrocinio de Banco Santander, Deloitte Legal, ECIJA, KPMG Abogados y la Universidad CEU San Pablo, así como con la colaboración de ADiReLab, ASNALA, FORELAB y el Consejo General de Graduados Sociales de España. Con esta nueva edición, Lefebvre refuerza su compromiso con la actualización y formación continua de los profesionales del derecho, ofreciendo un espacio de análisis y debate sobre los cambios normativos y jurisprudenciales que están redefiniendo el panorama laboral. El programa completo se puede consultar en la página web del Congreso Laboral   Fecha: 28 de abril de 2026 Horario: de 9:00 a 18:00 horas Lugar: Auditorio Universidad CEU San Pablo (Madrid) Formato: presencial y virtualEl evento es un espacio de análisis y debate sobre los cambios normativos y jurisprudenciales que están redefiniendo el panorama laboral.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/Card-p479351-m1494624-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/lefebvre-reune-a-expertos-del-ambito-juridico-en-el-congreso-laboral-2026https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/Card-p479351-m1494624-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/lefebvre-reune-a-expertos-del-ambito-juridico-en-el-congreso-laboral-2026https://elderecho.com/lefebvre-reune-a-expertos-del-ambito-juridico-en-el-congreso-laboral-2026https://elderecho.com/lefebvre-reune-a-expertos-del-ambito-juridico-en-el-congreso-laboral-20262026-04-14 17:59:142026-04-14 17:59:14sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social479257Los límites cuantitativos excluyentes de este método para los ejercicios 2025 y 2026 quedan fijados como sigue: - Volumen de rendimientos íntegros en el año inmediato anterior para el conjunto de actividades económicas, excepto agrícolas, ganaderas y forestales: 250.000 euros. - Volumen de rendimientos íntegros del año inmediato anterior que corresponda a operaciones por las que exista obligación de expedir factura cuando el destinatario sea un empresario o profesional que actúe como tal: 125.000 euros. - Volumen de compras en bienes y servicios, excluidas las adquisiciones de inmovilizado, en el ejercicio anterior: 250.000 euros.   LIRPF disp.trans.32ª redacc RDL 16/2025 art.14.cuatro, BOE 24-12-25   Más información en el Memento IRPF 2026  ¿Qué límites cuantitativos delimitan la aplicación del método de estimación objetiva en 2025 y 2026?https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock_2720466525-1-p479257-m1494304-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/limites-para-la-aplicacion-del-metodo-de-estimacion-objetiva-en-los-ejercicios-2025-y-2026https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock_2720466525-1-p479257-m1494304-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/limites-para-la-aplicacion-del-metodo-de-estimacion-objetiva-en-los-ejercicios-2025-y-2026https://elderecho.com/limites-para-la-aplicacion-del-metodo-de-estimacion-objetiva-en-los-ejercicios-2025-y-2026https://elderecho.com/limites-para-la-aplicacion-del-metodo-de-estimacion-objetiva-en-los-ejercicios-2025-y-20262026-04-14 14:10:322026-04-14 14:10:32fiscalFiscal6Fiscal479321La norma se publicará en el Boletín Oficial del Estado el miércoles 15 de abril, y entrará en vigor al día siguiente de su publicación, el jueves 16. La apertura del periodo de solicitudes será el mismo jueves 16 de abril. Desde ese día se podrá presentar la solicitud de manera telemática. El sistema de cita previa para la tramitación presencial de solicitudes también se abrirá ese mismo día, si bien la atención presencial está prevista que comience el día 20 de abril. Este Real Decreto habilita el procedimiento para que aquellas personas que se encuentran en situación administrativa irregular en nuestro país y las personas solicitantes de protección internacional puedan acceder a una autorización de residencia y trabajo legal siempre que cumplan los requisitos. Este permiso tendrá una vigencia inicial de un año. Transcurrido ese plazo, las personas beneficiarias deberán incorporarse a las figuras ordinarias previstas en el Reglamento de Extranjería, lo que permite una integración plena y progresiva en el sistema. Para ello, tendrán que acreditar encontrarse en el país desde antes del 1 de enero de 2026 y haber permanecido en España de forma ininterrumpida al menos cinco meses antes del momento de presentación de la solicitud. Además, será requisito imprescindible carecer de antecedentes penales y no suponer una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública. La ministra, Elma Saiz, ha declarado que “con este proceso se pretende garantizar los derechos de las personas migrantes y dotar de seguridad jurídica al sistema”. Saiz ha asegurado que “la regularización va a ser un procedimiento ágil, eficaz y sin trabas y dará respuesta a todos los que cumplan los requisitos” y ha recordado que “el plazo estará abierto hasta el 30 de junio”. Siempre con cita previa La cita previa será imprescindible para ser atendido presencialmente y se podrá solicitar desde la página web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, mediante el sistema Cl@ve, a través de un formulario web, o llamando al teléfono 060, con atención en español. Para realizar su solicitud de regularización, los ciudadanos podrán acudir a las oficinas de Extranjería habilitadas, a las oficinas de la Seguridad Social o de la Tesorería de la Seguridad Social, al menos una cada provincia, y a las oficinas de Correos de capitales de provincia y localidades mayores de 50.000 habitantes. Las oficinas de Extranjería y de la Seguridad Social habilitadas estarán abiertas de lunes a viernes de 16:00 horas a 19:00 horas para estos trámites y las oficinas de Correos atenderán este trámite de lunes a viernes, desde las 08:30 horas hasta las 17:30 horas. Para realizar la solicitud de manera telemática es necesario disponer de un certificado electrónico. Esta vía de presentación estará disponible de forma ininterrumpida, las 24 horas del día, los 7 días de la semana durante todo el periodo de solicitud. Autorización de residencia y trabajo La comunicación del inicio del procedimiento administrativo habilita automáticamente para trabajar en todo el territorio nacional español y en cualquier sector de actividad. Se dotará de un número personal de Seguridad Social a la persona solicitante. En el plazo de un mes desde que haya recibido la resolución favorable definitiva el beneficiario deberá presentar su solicitud para obtener la Tarjeta de Identificación de Extranjero (TIE). El proceso de regularización otorga una especial protección a los menores de edad, concediendo una autorización de residencia por cinco años. Además, se podrá gestionar en una misma cita y de manera simultánea las solicitudes de los miembros de una misma unidad de convivencia. Requisitos para acreditar la estancia en España Para justificar la estancia en España, tanto los solicitantes de protección internacional como las personas en situación administrativa irregular podrán presentar documentos públicos o privados o una combinación de ambos que contengan datos personales que puedan acreditar su identidad y que estén fechados. Las personas en situación administrativa irregular deberán acreditar, además, uno de los siguientes tres supuestos: haber trabajado con contrato legal por cuenta ajena o propia en España; contar con una unidad familiar compuesta por hijos menores de edad, mayores con discapacidad o ascendientes de primer grado; o acreditar su situación de vulnerabilidad. Para esto último, podrán descargar un certificado de vulnerabilidad alojado en la web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Para su presentación, este documento deberá estar acreditado y sellado por las autoridades competentes, bien las Entidades inscritas en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería (RECEX) o los servicios sociales. Acompañamiento durante el proceso La Administración y los potenciales beneficiarios podrán contar con la colaboración de los profesionales de la abogacía especializados en materia de extranjería, que desempeñan un papel esencial en el asesoramiento jurídico y en la correcta tramitación de los expedientes. Estos profesionales podrán acompañar a las personas solicitantes a lo largo de todo el proceso y actuar, en su caso, como sus representantes, papel que también realizarán graduados sociales y gestores administrativos. Asimismo, se desarrollarán sesiones técnicas en colaboración con el Consejo General de la Abogacía, reforzando así la coordinación institucional y el rigor jurídico en la aplicación de este procedimiento Además, el Ministerio ha creado un Registro de Colaboradores de Extranjería (RECEX) en el que se han inscrito sindicatos y entidades sin ánimo de lucro para asesorar y ayudar a los interesados que han acreditado tener al menos dos años de experiencia en el acompañamiento a personas extranjeras para poder registrarse. Estas entidades, cuyo listado aparecerá actualizado en la web del Ministerio de Inclusión, han creado un censo de personas habilitadas para actuar como representantes de los interesados en la solicitud telemática. Su colaboración será gratuita. Para resolver dudas a la hora de realizar la solicitud se ha habilitado un canal de comunicación a través del teléfono 060, en horario de atención de lunes a viernes, de 09:30 horas a 14:00 horas y desde las 16:30 horas hasta las 19:30 horas. Del mismo modo se puede obtener información en la web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, donde se ha creado un portal específico con información.El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que dará comienzo al proceso de regularización administrativa extraordinaria para miles de personas migrantes que ya residen en nuestro país.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock_2632324689-1-p479321-m1494500-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/aprobada-la-regularizacion-administrativa-extraordinaria-de-personas-migrantes-que-ya-residen-en-espanahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock_2632324689-1-p479321-m1494500-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/aprobada-la-regularizacion-administrativa-extraordinaria-de-personas-migrantes-que-ya-residen-en-espanahttps://elderecho.com/aprobada-la-regularizacion-administrativa-extraordinaria-de-personas-migrantes-que-ya-residen-en-espanahttps://elderecho.com/aprobada-la-regularizacion-administrativa-extraordinaria-de-personas-migrantes-que-ya-residen-en-espana2026-04-14 14:08:032026-04-14 14:08:03administrativoAdministrativo1Administrativo479273En una sentencia publicada este martes, el alto tribunal europeo responde a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo sobre si el sistema español para corregir estos abusos --basado, entre otras medidas, en la figura del indefinido no fijo, indemnizaciones o procesos selectivos-- cumple con las exigencias de la normativa europea. El asunto tiene su origen en el caso de una trabajadora que encadenó seis contratos de interinidad desde 2016 en un centro educativo público de la Comunidad de Madrid, cuya relación fue calificada por la justicia española como indefinida no fija tras apreciar una utilización irregular. Sobre esta solución, el TJUE señala que "no constituye una medida adecuada", ya que "supone mantener una relación laboral de naturaleza temporal" y, con ello, la "situación de precariedad" del trabajador, pese a que, según señala el tribunal, la estabilidad en el empleo es un elemento "primordial" de protección. Además, apunta que las indemnizaciones previstas en la normativa española, que se abonan al extinguirse la relación laboral y están sujetas a límites máximos, no pueden constituir una reparación "proporcionada y efectiva" ni garantizar una compensación "adecuada e íntegra" de los daños. En cuanto al régimen de responsabilidad de las administraciones públicas, la justicia europea apunta que puede resultar insuficiente si no se basa en criterios claros y previsibles y no va acompañado de otras medidas efectivas y disuasorias. Asimismo, el TJUE cuestiona que la convocatoria de procesos selectivos que valoran la experiencia previa sirva para corregir estos abusos, ya que no garantiza que los trabajadores afectados obtengan una plaza ni evita que la situación se prolongue. En todo caso, el tribunal europeo recuerda que corresponde al Tribunal Supremo evaluar si la normativa española cumple con los requisitos del Derecho de la Unión y resolver el litigio concreto.El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que las medidas previstas en España para hacer frente al uso de contratos temporales sucesivos en el sector público no se ajustan al Derecho de la Unión, al entender que no permiten sancionar "debidamente" estas prácticas ni "eliminar las consecuencias" del incumplimiento.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock_2506337671-1-p479273-m1494409-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tjue-cuestiona-las-medidas-de-espana-contra-el-abuso-de-contratos-temporales-en-el-sector-publicohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock_2506337671-1-p479273-m1494409-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tjue-cuestiona-las-medidas-de-espana-contra-el-abuso-de-contratos-temporales-en-el-sector-publicohttps://elderecho.com/el-tjue-cuestiona-las-medidas-de-espana-contra-el-abuso-de-contratos-temporales-en-el-sector-publicohttps://elderecho.com/el-tjue-cuestiona-las-medidas-de-espana-contra-el-abuso-de-contratos-temporales-en-el-sector-publico2026-04-14 14:05:152026-04-14 14:05:15sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social