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FORMACIÓN

La UPF y la Universidad Carlos III crean el primer postgrado en Legal Compliance de España

Este nuevo perfil profesional es cada vez más demandado por las empresas y carecía de formación especializada.

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Postgrado en Legal Compliance de España

La Universidad Pompeu Fabra, a través de su centro de postgrados UPF-IDEC, y la Universidad Carlos III de Madrid, a través de su Fundación, han puesto en marcha en Barcelona y en Madrid el primer programa que imparte formación específica en Compliance.

La figura del Compliance Officer o persona responsable de supervisar y gestionar todas las cuestiones relacionadas con el cumplimiento normativo de las empresas ha emergido con fuerza en los últimos años debido a la creciente producción normativa no sólo en España sinó también internacional y su creciente complejidad. Esta circunstancia, que comenzó afectando a grupos internacionales, empresas con diversas líneas de actividad y entidades cotizadas, es actualmente un factor de preocupación para cualquier organización, especialmente a causa de la responsabilidad penal de las personas jurídicas que contempla el nuevo ordenamiento. Sin embargo, esta especialización no había llegado aún a las universidades y el mercado demandaba una formación complementaria.

Es por ello, que la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Carlos III han decidido lanzar este Postgrado de doble titulación, en colaboración con KPMG, dirigido a todos aquellos profesionales que deseen adquirir conocimientos específicos en materia de cumplimiento normativo (Compliance) y, en especial, a aquellos que ya están ejerciendo como Compliance Officers (COs), Chief Compliance Officers (CCOs) o Chief Ethics & Compliance Officers (CECOs).

El postgrado, se inició el viernes 7 de noviembre en su edición en Barcelona y el viernes 14 en su edición en Madrid, proporcionará a los participantes una visión completa de las diferentes áreas que componen la disciplina de cumplimiento legal, desde los conocimientos técnicos a la identificación de riesgos, analizar cambios estatutarios y reguladores, determinar medidas preventivas y correctivas, impartir formación a directivos y empleados para que conozcan y apliquen todas las normas y revisar periódicamente la actualización de los procedimientos.

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