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Laboral

La reforma laboral ya está en marcha

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (EDL 2012/6702)

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Trascendencia y Finalidad
Este Real Decreto Ley contiene medidas incisivas y de aplicación inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creación de puestos de trabajo, así como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro país.
La crisis económica ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral español. Los problemas del mercado de trabajo lejos de ser coyunturales son estructurales, con lo que la gravedad de la situación económica y del empleo descrita exige adoptar una reforma inmediata que proporcione a los operadores económicos y laborales un horizonte de seguridad jurídica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar el empleo.

Ámbito material
Esta norma recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos tales como:

- Intermediación laboral, pudiendo las ETTs operar como Agencias de Colocación. Especialmente para favorecer la recolocación obligatoria de los despidos colectivos.

- Formación profesional, creando una “cuenta de formación” para cada trabajador y generando una serie de obligaciones empresariales para llevar a la práctica esta medida.;

- Medidas de flexibilidad Interna, tales como modificación del salario, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, como medida alternativa a la destrucción de empleo;

Antiguos EREs, se modifica todo el procedimiento y, a partir de ahora, en caso de no existir acuerdo en el periodo de consultas, el empresario tomará la decisión y contra esta decisión, los trabajadores podrán reclamar ante la Jurisdicción Social;

Y, finalmente, se pretende favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo, siendo la nueva indemnización para el despido improcedente en todos los contratos de 33 días con un máximo de 24 mensualidades, sin salarios de tramitación.


Vigencia
El presente Real Decreto Ley ha entrado en vigor el 12 de febrero de 2012.

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