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Contratar a un nuevo trabajador puede salirte barato

Las empresas pueden ahorrarse hasta un 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social. Conoce todas las bonificaciones para la contratación hoy vigentes y los colectivos beneficiados.


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Empresa

Uno de los objetivos prioritarios del Gobierno sigue siendo la creación de empleo. Para ello, ha aprobado la primera medida de fomento de empleo para 2017, con el Real Decreto-ley 6/2016 de 23 de diciembre. Este marco normativo supone un impulso al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, reduciendo los requisitos y facilitando el procedimiento de inclusión de los jóvenes a este sistema. Desde el 1 de enero de 2017, los contratos para la formación y el aprendizaje tendrán una bonificación del 100% en las cuotas empresariales.

Además, el Ejecutivo ha recuperado las bonificaciones que fueron aprobadas con el Real Decreto 18/2014, que quedaron sin efectos el pasado 30 de junio de 2016.

¿Cuáles son los colectivos más beneficiados por estas medidas incentivadoras? QualityConta, asesoría de empresas con más de 25 años de experiencia, resume en esta tabla los programas de bonificación vigentes en la actualidad, a los que habría que sumar las bonificaciones en materia de discapacidad.

Colectivos

Bonificaciones

Contrato de apoyo a emprendedores para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, en empresas de menos de 50 trabajadores.


Bonificación durante 3 años:

-       1000 €/año el primer año;

-       1100 €/año el segundo año;

-       1200€/año el tercer año.

Cuando se trate de mujeres en sectores en los que se encuentre infrarrepresentadas, estas cuantías se incrementan en 100€/año.

Contrato de apoyo a emprendedores para mayores de 45 años, desempleados, en empresas de menos de 50 trabajadores.



Bonificación de 1.300 euros/año, durante tres años.

Cuando se concierten con mujeres en sectores en los que se encuentre infrarrepresentadas, la bonificación es de 1.500 euros/año.

Contratos en prácticas y formativos para menores de 30 años, desempleados.

Bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante la vigencia del contrato.

 

Conversiones en        indefinidos      de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación, en empresas de menos de 50 trabajadores.


Bonificación de 500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, será de 700 euros/año.

 

Contrato indefinido de trabajadores, desempleados menores de 30 años, en empresas < 10trabajadores.

 

Bonificación del 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.

 

Contrato a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa.


Bonificación

- del 100% si la empresa contratante tiene una plantilla inferior 250 personas;

- del 75% si la empresa contratante tiene una plantilla igual o superior a 250 personas.

 

Contrato en prácticas para el primer empleo y contrato temporal para el primer empleo para jóvenes sin experiencia profesional.


Bonificación del 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato.


Desempleados que sustituyan a trabajadores con suspensión del contrato por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo, lactancia.

Bonificación de 100% de la cuota empresarial por todas las contingencias, durante toda la vigencia del contrato.

Desempleados que sustituyan a trabajadores con suspensión del contrato por excedencias del cuidado de familiares.

Bonificación

-       1º año, 95%;

-       2º año, 60%, y;

-       3º año, 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Otras bonificaciones

Para el personal investigador existen las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato:

-      en Formación (Predoctoral): del 30%;

-      IDI+I: del 40%;

-      prácticas curriculares externas: del 100%.

Para el siguiente grupo de trabajadores mayores se aplica una bonificación del 100% de la totalidad de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes (excepto IT), desempleo, FOGASA y FP:

- > 65 años con 36 años y 3 meses de cotización;

- > 65 años y 5 meses o más con 35 años y 6 meses o más de cotización efectiva.

El caso madrileño: programa de incentivos a la contratación

Además de estas bonificaciones, las comunidades autónomas también están llevando a cabo medidas para promover el empleo. Así, en el caso de la Comunidad de Madrid, se han aprobado una serie de incentivos para la contratación de personas desempleadas, con importantes subvenciones:

-      3.000 euros cada contrato indefinido inicial a tiempo completo y con 2.500 euros cada conversión de contrato formativo o contrato temporal en indefinido a tiempo completo;

-      3.500 euros cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a mayores de 45 años o mujeres con especiales dificultades de inserción y 3.000 euros por cada transformación en indefinido;

-      4.000 euros cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a mujeres de 45 años o a mujeres con especiales dificultades de inserción;

-      4.500 euros cada contrato en prácticas de garantía juvenil a tiempo completo y con 5.000 euros en caso de que se realice a mujeres;

-      2.940 euros por cada contrato de formación y aprendizaje de garantía juvenil, a tiempo completo y con 3.440 euros en el caso de que se realice a mujeres;

-      5.500 euros cada contrato indefinido de Garantía Juvenil a tiempo completo y con 6.000 euros en el caso de que se realice a mujeres.



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