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Agenda

Seminario "Cuestiones prácticas de la Nueva Reforma Laboral"

El seminario está organizado por iiR España

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Programa


Módulo I.  Incorporación y salida de trabajadores

Análisis de las modificaciones en relación a la contratación.   Puntos críticos para aplicar correctamente los cambios

  • El contrato de Obra y Servicio: ¿qué se mantiene?. ¿Cómo queda tras las modificaciones incorporadas?
  • La concatenación de Contratos Temporales: ¿puede seguirse aplicando?. ¿Cómo?
  • El Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida: ¿qué novedades se han incorporado?
  • Incentivos fiscales del nuevo contrato de apoyo al emprendedor
  • Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social por Contratación Indefinida y Contratos de Formación: ¿cuándo y cómo?
  • Contratos de Trabajo en Prácticas y Contratos para la Formación: ¿qué cambios en condiciones y remuneración introduce la ley?
  • Los nuevos intermediadores laborales: las nuevas Agencias de Colocación y ETT
  • Aplicando los cambios: análisis de supuestos prácticos


Análisis de las modificaciones en relación al despido.   La claves para aplicar correctamente los cambios

  • Despido Colectivo: ¿qué medidas de flexibilidad incorpora la norma?
  • Despido por causas objetivas: ¿cuáles son las causas? ¿cómo se demuestran?
  • ¿Cómo se puede interpretar el último precepto sobre el despido por causas económicas?
  • El importe de indemnizaciones por despido improcedente: ¿qué ocurre con la indemnización de veinte días por año en el despido objetivo por causas económicas, organizativas, tecnológicas de producción?
  • La Indemnización por finalización de Contrato Temporal: ¿qué se ha modificado?. ¿Qué excepciones se establecen?
  • Los Salarios de Tramitación después de la modificación del RD Ley: ¿cuándo se abonan?. ¿Existen especificaciones según convenio colectivo?
  • Modificaciones procesales
  • Aplicando los cambios: análisis de supuestos prácticos


Módulo II.  Modificación de las Condiciones de Trabajo.  La nueva flexibilidad laboral

La nueva clasificación profesional

  • La adaptación al ámbito de la empresa de las novedades en el sistema de clasificación profesional de los trabajadores
  • Análisis práctico: aprendiendo de los sectores que ya han utilizado este tipo de clasificación profesional


La distribución de la jornada de trabajo

  • Novedades respecto a la distribución irregular de la jornada de trabajo
  • Reorganizando las jornadas de trabajo: cómo distribuir el tiempo de trabajo utilizando los criterios establecidos en la Ley


Movilidad funcional

  • Las justificaciones recogidas en la norma: cuándo una compañía y cómo puede optar por medidas de movilidad funcional
  • Limitaciones
  • Cambios/modificaciones en el salario: en qué casos y cuál es el procedimiento


Movilidad geográfica

  • Las justificaciones recogidas en la norma: cuándo y cómo utilizar la movilidad geográfica
  • Limitaciones
  • Acuerdos que pueden establecerse entre empresa y trabajador


Modificación sustancial de condiciones de trabajo

  • Qué condiciones se pueden modificar a la luz de la nueva norma. Novedades en relación a la anterior reforma
    • Jornada de trabajo
    • Horario y distribución de tiempo de trabajo
    • Régimen de trabajo a turnos
    • Sistema de remuneración y cuantía salarial
    • Sistema de trabajo y rendimiento
  • Términos en los que proceder: qué causas recoge la norma para recurrir a la modificación sustancial de condiciones de trabajo
  • Proceso para efectuar las modificaciones
    • Individual
    • Grupo de trabajadores
  • La justificación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo: requisitos y alternativas tras la reforma laboral
  • Protocolos a seguir: casos prácticos


Reducción de la jornada

  • Justificando la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: que circunstancias alegar


Bonificaciones: las medidas de apoyo recogidas en la ley

  • En formación
  • Suspensión de contratos
  • Reducción de jornadas


Aplicando los cambios de la norma: revisando la organización de las jornadas y reorganizando la plantilla.  Casos prácticos
Módulo III: Negociación colectiva

La prioridad del convenio colectivo propio y renegociación del convenio ya en vigor

  • Aplicación del convenio
  • Posibilidad de apertura de las negociaciones


Inaplicación de lo pactado en los convenios.  "Descuelgues"

  • Cambios en relación al descuelgue: qué procedimiento establece la norma
  • Materias que la empresa puede inaplicar: materia salarial, jornadas, horarios, turnos, sistema de trabajo, funciones y mejoras voluntarias
  • El arbitraje obligatorio


Preparándose para los cambios que se van a producir en las relaciones laborales con la aplicación de las nuevas prioridades en la negociación y renegociación del convenio colectivo.  Puntos críticos a considerar en la elaboración de un convenio colectivo propio

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